就业部主任岗位职责
一、起草本部门工作计划、总结，组织本部门工作人员召开工作计划及总结会。
二、进行本部门员工培训，组织本部门工作人员定期进行业务学习。
三、拟定本部门管理制度，对本部门工作人员进行指导、监督、考核。
四、丰富就业项目，安排部门员工制作项目宣讲资料，整理、更新、发布、归档项目信息。
五、多渠道收集用人单位信息，审核用人单位资质，建立并维护合作关系，实地考察就业项目，签订相关协议。
六、明确就业项目选拔要求、选拔流程及相关费用，指导提供简历模版。
七、根据毕业班班主任提供的学生基本情况、指导教师提供的专业技能成绩，为毕业生匹配就业项目，并有针对性地面向毕业生分析就业形势、引导就业思路、宣传就业项目。
八、在指导教师完成毕业生就业意向摸底、确认各项目申请名单后，分项目进行信息确认与核对。
九、配合指导教师组织模拟面试，进行人才初筛，负责确定面试名单。
十、邀请、安排用人单位来校举办宣讲，组织现场、视频、电话面试。
十一、毕业生被用人单位录用后，安排部门员工对就业资料进行归档，与学生签订三方协议，收取相关代收费用，进行就业跟踪服务，包括安排培训、体检、证照办理、机票预定等，直至学生赴岗。
十二、毕业生选择自主就业的，要求学生在《自主就业申请表》上签字，归档毕业生资料。
十三、安排部门员工在毕业生就业的首个合同期内进行就业项目反馈调查，填写《就业跟踪调查表》，针对不同情况进行必要的疏导与鼓励。
十四、根据毕业生需求进行二次就业再服务。
十五、根据用人单位需求，细化培养目标，明确技能要求，量化考核标准。
十六、分专业、班级、项目进行面试通过率、就业率数据统计、汇总。分项目打造短期培训课程体系，多渠道扩充短期培训生源。
十七、探索培训、实习、就业一体化服务体系，协助开发就业服务功能模块。
十八、承担合作单位的接待工作。