人力资源部主任部岗位职责
1、制定人力资源规划，编制员工手册，制定人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。
2、做好人力资源管理制度建设，组织结构设计与编制各部门职责与各岗位的职位说明。
3、根据人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划，拓展与维护招聘渠道
4、做好招聘过程中的人才测评与甄选工作，做好招聘工作的实施工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
5、制订年度培训计划与培训大纲，做好培训课程的开发与管理
6、做好员工培训的组织与过程管理，做好培训效果的评估工作。
7、管理好员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作
8、做好员工绩效管理、员工日常考核，设计绩效考核方案并组织实施
做好绩效成果的评估与管理
9、做好员工薪酬管理工作及薪酬状况的调查分析工作，做好薪酬体系的设计和员工薪资福利的调整与奖励实施工作，为学校提供决策参考依据。
10、做好人力成本预算并监督执行情况
11、定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道。
12、协调有关政府部门、保险监管部门及业内的关系，做好员工劳动合同、人事档案等资料的管理，及时处理员工离职与劳动纠纷管理
13、及时完成人事信息的录入、更新工作，做好人力资源数据统计与分析工作.
14、提高责任意识，崇尚以德立校、公正办事、严以律己、勇于担责、廉洁奉献精神，大胆开展学校管理实践，不断创新，自觉接受师生及社会的监督。
15、做好人事管理信息系统的日常使用与维护工作。