近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，提出“事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。”

“学历歧视”大行其道

天下苦“学历歧视”，久矣！在网上流传着各种各样的“学历鄙视链”，最简易版本可归纳为：清北>普通985>部属211大学>普通211大学>普通一本大学>强势二本大学>普通二本大学，至于三本院校，根本不配在本科队列。2020年，网易有道招聘高中大班课主讲老师的招聘信息上，其中一条招聘要求把应聘者的毕业学校几乎锁定在清华、北大、复旦、上交、南大、浙大、中科大、人大等顶尖名校，引发全网热议。

这种“唯学历”的风气甚至影响了学生的深造观念。“考研，还不就是为了找一份好工作。”这是大多数考研人的心声。

然而这样一来，由就业市场倒逼而来的魔幻考研怪相便出现了。“双一流”高校门庭若市，报录比年年攀升。人人都想上的“双一流”僧多粥少，甚至出现考研时有部分高校将第一志愿学生分数压到国家线以下，转而更青睐于本科985、211调剂生的新闻。

此外，由“学历歧视”造成的“学历崇拜”也使我国职业院校始终不受学生和家长的欢迎。即使政策上一路绿灯，职业教育也成为考不上大学的无奈选择，甚至不少学生与家长为此殚精竭虑，与此相对的却是我国高层次应用技术人才极度紧缺。

多部门出手，破除“唯学历”

此前，教育部曾公开回复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。而今，人社部又提出事业单位招聘不得限制毕业院校，保障职校生平等竞争机会。实际上，不止事业单位，在破除“唯学历”的道路上，多部门早已出手。

早在2013年，教育部就曾表示，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

2020年10月13日，国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。

在2020年11月20日，教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知中，再次重申扭转“唯名校”“唯学历”用人导向，尤其党政机关、事业单位、国有企业在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况。

让人才得以“人尽其才，才尽其用”，不拔高用人学历，不造成人才浪费，或许是能够给烧得过火的“学历至上”社会降温的一剂良方。

学历固然是人们获得自我增值、价值提升的重要手段，但不应披着“神话”外衣的标签。不同能力的人才对应不同的岗位域，而学历仅仅是衡量人才与岗位是否适配的维度之一。若人生数十载，仅一考定终身，那么强调终身学习便毫无意义。

希望有更多行业、企业，不再把学历作为判定人选的第一要义，在公平公正的招聘中以创新方式筛选贴合实际需求的候选人，才不至于与具有真本事的优秀人才失之交臂。